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    hrbp是人事主管嗎

    發布時間:2022年11月08日 10:56:03 來源:環球網校 點擊量:

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    摘要 hrbp是人事主管嗎?hrbp是主管的職位。hrbp又稱為人力資源業務合作伙伴,實際上就是企業派駐到各個業務部門或事業部的人力資源管理者,主要協助各業務單元高層及經理在員工發展、人才發掘、能力培養等方面的工作。詳情如下:

    hrbp是人事主管嗎

    hrbp是主管的職位。hrbp又稱為人力資源業務合作伙伴,實際上就是企業派駐到各個業務部門或事業部的人力資源管理者,主要協助各業務單元高層及經理在員工發展、人才發掘、能力培養等方面的工作。

    hrbp的素質要求:

    要具備可以去激勵并推動組織中的成員成為變革中的一員的能力;(2)要有能力在本組織以及其他組織內發現關聯以及相互關系,并找到關鍵人物。

    客戶服務導向,集中關注和發現客戶的需求,并盡力滿足客戶需求。

    戰略思考,將自身的業務和所處環境結合起來,發現突出的成功因素的能力。

    構建人力資源架構和管理體系,理解人和組織是企業長期成功的關鍵因素,并將其轉化為當前發展形勢下的人力、程序和系統。

    專業技能,了解人力資源管理領域的專業知識,將其變得可視化并且不斷擴充知識。

    洞察他人及他們的興趣點,說服并影響他人,從而在某個觀點或目標上給予支持。

    主動性:發現問題、找到機遇和可能,并采取行動。

    小提示:多個證多條路,為了提升就業幾率考個HRBP證書還是個不錯的選擇。想找個好工作,咱們自己就得提升考個HRBP證書,這個機會怎能錯過?怎么才能知道本地區的HRBP考試報名時間和考試時間等相關信息呢,不要著急,來申請 免費預約短信提醒,到時給您發短信提醒喲~

    hrbp備考建議

    先模仿,再總結,后創新

    對于剛剛從事HR工作者來說,最有效的入門和學習方法就是模仿,也就是“照葫蘆畫瓢”。例如你的上級要你寫一篇績效管理制度,而你卻沒有這方面的經驗,這時最好的方法就是找幾篇其它公司的績效管理制度,然后按照他們的格式寫一個初步框架并填充內容。這樣的工作重復多了之后,就要開始總結分析,找出其中的主體框架、因果關系及理論根據,形成自己的觀點和思路。然后,在此基礎上進行創新和優化,形成自己的一套方法體系。

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